这支团队的执行力和创造力远超常规科研组织，成为推动技术爆炸的核心引擎。

当然，如此耀眼的人才宝藏，也引来了竞争对手的疯狂觊觎。“奥法生物”及其背后的势力，以及一些国际竞争对手，开出了数倍甚至数十倍于“天龙”的薪资、加上各种令人眼花缭乱的职位承诺，试图挖走这些核心骨干。

然而，他们的所有努力都如同撞上了一堵无形的墙壁。

一方面，林川给予这些核心成员的不仅是丰厚的报酬，更是参与颠覆性研究的巨大成就感、无限的研究资源以及一种如同“朝圣”般的使命感，这是外部无法提供的。

另一方面，林川在招募这些成员后，会在他们自愿且知情的前提下，于其意识深处种下一道极其微弱、无害但独特的“灵能忠诚印记”。

这印记并非思想控制，而更像是一种双向的、基于灵能共鸣的深度联结。

它能让成员在面临外界诱惑或压力时，潜意识中会自然强化对团队和目标的认同感，如同拥有了心灵的“锚”。

更重要的是，林川传递给他们的核心知识，尤其是涉及灵能理论的关键部分，都经过了特殊的“灵能加密”。

这些知识在成员脑中清晰无比，但当他们试图向外人完整复述或书写时，会遭遇一种奇妙的“认知阻滞”，仿佛关键部分被一层无形的薄雾笼罩，无法清晰传递。

任何试图强行突破这层加密的行为，都会触发印记的微弱警报，并可能导致信息自毁。

数次高调挖角失败后，竞争对手们终于意识到，“天龙”的核心人才壁垒，不仅仅是待遇和前景，更有着一种他们无法理解、也无法破解的超自然保障。

人才的争夺战，林川再次完胜。

最坚固的堡垒并非由钢铁铸就，而是由志同道合的灵魂与超越契约的精神纽带共同构筑。

就在核心团队基本稳定，科研工作如火如荼展开之际，一位不请自来的年轻科学家，引起了林川的格外关注。

他叫艾文·索尔，年仅二十五岁，却拥有多个顶尖学府的交叉学科博士学位，履历堪称传奇。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

他没有投递简历，而是直接通过某种特殊渠道，联系到了林川的办公室，声称有一个关于“高维能量拓扑与意识投影”的理论，必须与林川当面探讨。

面试在同样的静室进行。