“外包能写接口，不能定架构。”林峰看向提问的人，“你让临时工设计银行金库的门禁系统？出了事谁兜？”

又有人提：“系统不是能奖励资源吗？上次‘区域顾问’权限不是给了政策接口？要不申请个‘人才调度’类奖励？”

林峰摇头，“系统给的是权限，不是人。它不会空投一个懂缅语、会做跨境税务、还能写农业AI模型的专家下来。真有这种人，早被猎头绑走了。”

会议室安静下来。窗外传来保洁推车的声音，轮子卡在门槛上，停了几秒才过去。

林峰走到白板前，写下三个词：人、系统、时间。

“我们一直以为，只要系统在手，技术领先，就能用时间换空间。”他圈住“人”，“现在看，没有足够的人，时间根本换不来任何东西。我们不是在扩张，是在透支。”

他放下笔，“从今天起，找人，比找地重要。”

李昭皱眉：“公开招？现在发公告，国际方一看规模扩张这么快，肯定要重新谈协议。”

“不发公告。”林峰坐回椅子，打开系统隐藏菜单，点进一个从未启用的模块：【隐性人才图谱】。

界面灰暗，像很久没人用过。标题下有一行小字：基于全球学术产出、专利署名、会议参与记录的潜在人才匹配系统（匿名扫描模式）。

“这玩意儿……能用？”

“试试。”林峰输入筛选条件：近三年发表过精准农业相关算法论文；未与全球前二十农业科技企业签署长期合约；有至少一个跨境项目经验；可接受常驻东南亚。

系统开始扫描，进度条缓慢爬升，经过几轮筛选后

“29个。”李昭盯着数字，“全是学术型，有实战经验的没几个。”

“实战可以练。”林峰调出其中一人资料，“这个人，三年发了四篇顶会论文，参与过中亚滴灌项目，去年在越南做过土壤数据建模——但没签大公司，一直在高校带项目。”

“为什么不签？”